労働者派遣とは?

• 派遣元事業主

  労働者派遣契約

  

  派遣先

  雇用関係

  

  派遣労働者

  指揮命令関係

• 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることをいいます。

労働者派遣のメリット

• 労務管理の軽減

  人材確保のための採用活動、入社・退社時の事務処理、有給休暇管理、給与・手当ｎ計算などの労務管理全般の負担を大幅に減らすことができる。

• 人材不足の解消

  必要なときに必要な人材を必要な人数だけスムーズに確保できる。

• 正社員雇用への転換

  同意を得た上で、優秀な人材を正社員として直接雇える場合もある。

フォルテップの労働者派遣

労働者が企業様への配属されたあとも、弊社スタッフが各企業様ごとに専属担当者として対応します。
労働者一人ひとりの教育をはじめ、業務面・精神面のケアにあたり、コンプライアンスや安全衛生はもちろんのこと常に満足できる環境と体制を整えていきます。
その他にも細かい部分へ手が届く万全のバックアップ体制で、迅速かつ円滑にお客様の業務をサポートいたします。

製造請負とは?

• 請負業者

  請負契約

  

  注文主

  雇用関係

  

  労働者

• 労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）です。
  注文主と労働者との間に指揮・命令関係が生じない点が労働者派遣との違いになります。

製造請負のメリット

• 労務管理の軽減

  採用に関する活動、入退社処理、有給の管理、給与計算など、労務管理負担を減らすことができる。

• 固定費の軽減

  状況（生産量や時期）によって柔軟に調整することができるので、無駄な固定費を削減することができる。

• 生産変動への柔軟な対応

  発注先からの急な生産変動要請にも迅速かつ柔軟に対応できる。
  長期的な外部人材の活用が法令を遵守しつつ実行することができる。

フォルテップの製造請負

コンプライアンスを最重要課題に位置づけ、諸法令・規範を遵守することで経営における透明性を確保し健全な事業運営の実現を図ります。また安全衛生活動にも注力し、組織力強化とKY活動・リスクアセスメントの充実・心と身体のメンタルヘルスケアを推進します。
さらにスタッフだけでなく管理者の教育も十分に行い5S活動を徹底、高品質の製品を効率良く提供することで、お客様に満足いただけるよう努力します。

業務委託とは?

• 派遣元事業主

  請負委託契約

  

  派遣先

  雇用関係

  

  労働者

  業務の遂行

• 「業務委託」とは、企業が自社の業務の一部、または全ての業務を外部の企業に依頼することです。「委託」とは、業務などを他者に依頼すること全般を指し、アウトソーシングとも呼ばれています。

業務委託のメリット

• 従業員がコア業務に
  専念できる

  定型業務などを委託することで、今まで様々な業務で時間がなかった従業員に時間の余裕が生まれ、コア業務に専念できる。

• 人件費を抑えられる

  専門性の高い業務を任せることで、会社が負担するはずだった多額の人件費を大きく抑えられる。

• 人材教育のコストや
  リスクの低減

  難しい業務を外部に任せることで教育にかかるコストを抑えることができる。
  またせっかく教育した人材が期待通りに成長するか分からないというリスクも回避することができる。

フォルテップの業務委託

専門分野に対する高い知識を持つ人材を幅広く各企業様へ配属しますので、正社員1名分のコスト（人件費）をかけずにお客様の業務を遂行することが可能になります。
また、配属後も弊社スタッフが業務面・精神面のケアにあたり、コンプライアンスや安全衛生はもちろんのこと常に満足できるようバックアップしていきます。
その他にも入国管理局の手続き、通訳、翻訳、市役所の手続き、病院の手続き等、生活面でのサポートもしていきますので、長期的かつ安定した計画が立てやすくなります。

フォルテップの労働者派遣

労働者が企業様への配属されたあとも、弊社スタッフが各企業様ごとに専属担当者として対応します。
労働者一人ひとりの教育をはじめ、業務面・精神面のケアにあたり、コンプライアンスや安全衛生はもちろんのこと常に満足できる環境と体制を整えていきます。
その他にも細かい部分へ手が届く万全のバックアップ体制で、迅速かつ円滑にお客様の業務をサポートいたします。

• • 
  • POINT

    外国人就労者への協力サポート

    労働者派遣を行うにあたって、外国人就労者が日本で生活し、スムーズに働けるようにさまざまなサポートを展開しております。 （外国人留学生新卒者、転職者採用の相談も承ります）

• • 
  • POINT

    外国人就労支援の具体例

    ・通訳者の常駐
    ・住居（アパート、マンション）の提供、管理
    ・生活指導（ゴミ出しなどの一般的なルールの説明、指導）
    ・生活サポート（病院の付き添いなど）
    ・各種手続き（ビザの更新など各種手続きの補助）

外国人就労者の積極的な採用は企業が成長する上での活力となり、
グローバル化を実現する大きな戦力です!!