コンプライアンス向上への
取り組み

法令の遵守を基にコンプライアンス教育や指導を実施しご安心いただける環境・サービスを作り上げていきます。
コンプライアンスへの意識や取り組みの向上することで、問題点の解消やトラブルなどの未然防止を図ると共に、質の高いサービスを提供できるよう努めています。
また、「在留資格」や「在留期限」を管理し不法就労防止を徹底、さらに管理を特定の社員が担当することで個人情報を保護します。

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  法令関係の周知徹底

  各種法令の概要や法令改正に関する情報を、弊社登録者がいつでも閲覧できるようにすることでコンプライアンスの強化を徹底します。

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  コンプライアンス教育

  コンプライアンスを学ぶ研修時間を持つことで、意識・知識を向上させます。

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  個人情報保護

  万全の管理体制で個人情報の保護を徹底します。情報をしっかり管理することが、違反や問題の発生を未然に防ぐと考えております。

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  社内窓口の設置

  外国人就労者の相談を受けられる窓口を設置し、円滑に業務に取り組める環境を作ります。また問題が発生した際に事実関係の聞き取りや再発防止策も策定します。

外国籍スタッフの就労について

• 採用前に各種チェックを徹底

  面接時に必ず身分証明書等の原本を用いて、情報に偽りがないことを入念に確認します。不明な点をすべて解消することで、不法就労を未然に防ぎます。

• 弊社独自の人材情報を管理

  「在籍資格」や「在留期限」など、外国人労働者の人材情報を、弊社システムに登録し管理をします。

• 定期的なチェックを実施

  必ず月に1回以上の在留期間チェックをします。

• 資格・期限の更新

  在留期限が切迫している場合に更新を促します。それに伴うサポート全般も行っていきます。

• 更新代行

  必要な場合は申請取次資格者が更新手続きを代行します。